ISSN: 2450-775X
OAI
DOI: 10.18276/miz.2018.51-22
Lista wydań /
nr 1 (51) 2018
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych
| Autorzy: |
Natalia
Krawczyk
AGH Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Wydział Zarządzania Łukasz Grzybała AGH Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Wydział Zarządzania |
| Słowa kluczowe: | kapitał ludzki zarządzanie personelem medycznym |
| Data publikacji całości: | 2018 |
| Liczba stron: | 9 (225-233) |
| Klasyfikacja JEL: | J24 |
Abstrakt
Celem artykułu jest identyfikacja problemów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, które są istotne dla funkcjonowania i rozwoju placówek ochrony zdrowia. Opisane zostały problemy i trudności związane z zarządzaniem personelem medycznym w prywatnych podmiotach leczniczych często wynikające z ograniczeń finansowych, braków kadrowych, a także problemów z pozyskiwaniem wykwalifikowanego personelu medycznego. W końcowej części opracowania dokonano krótkiej analizy dotyczącej pracowników w zakresie wieku, rodzajów zawartych umów oraz liczby miejsc wykonywanej pracy na przykładzie dwóch przedsiębiorstw podmiotów leczniczych w Polsce.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Bugdol, M., Bugaj, J., Stańczyk, I. (2012). Procesy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie zdrowia. Opole: Continuo. |
| 2. | Czerska, M., Szpitter, A. (red.) (2010). Koncepcje zarządzania. Podręcznik akademicki. Warszawa: C.H. Beck. |
| 3. | Głowacka, M.D., Mojs, E. (red.) (2015). Profesjonalne zarządzanie kadrami w podmiotach leczniczych. Warszawa: Wolters Kluwer. |
| 4. | Krot, K., Lewicka, D. (2016). Zaufanie w organizacji innowacyjnej. Warszawa: C.H. Beck. |
| 5. | Król, H., Ludwiczyński, A. (red.) (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
| 6. | Lewicka, D. (2011). Kształtowanie etycznych zachowań pracowników poprzez sprawiedliwe i przejrzyste procedury personalne. Problemy Zarządzania, 9, 4 (34), 106–126. |
| 7. | Lewicka, D. (2013). Supporting innovation through HRM practices – Importance of motivation. International Journal of Innovation and Learning, 14 (2), 217–240. |
| 8. | Lewicka, D. (2014). The influence of organizational trust upon affective and calculative commitment. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 20 (1), 205–212. |
| 9. | Lewicka, D., Szeliga, M. (2016). Zaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, 1, 205–224. |
| 10. | Liczba pielęgniarek i położnych wg przedziałów wiekowych na podstawie daty urodzenia (2017). Pobrane z: http://nipip.pl/liczba-pielegniarek-poloznych-wg-przedzialow- -wiekowych-podstawie-daty-urodzenia/ (10.10.2017). |
| 11. | Ustawa z 15.04.2011 o działalności leczniczej. Dz.U. 2011, nr 112, poz. 654. |
| 12. | Wyszkowska, Z. (2013). Współczesne tendencje w zarządzaniu kadrami w zakładach opieki zdrowotnej. Współczesne Zarządzanie, 2, 90–99. |
| 13. | Zakrzewska-Bielawska, A. (red.) (2012). Podstawy zarządzania. Teoria i praktyka. Warszawa: Wolters Kluwer business. |
| 14. | Zestawienie liczbowe lekarzy i lekarzy dentystów wg wieku, płci i tytułu zawodowego (2017). Pobrane z: http://www.nil.org.pl/rejestry/centralny-rejestr-lekarzy/informacje-statystyczne (10.10.2017). |
| 15. | Zgliczyński, W.S. (2016). Kadry medyczne w Polsce. Wydawnictwo Sejmowe dla Biura Analiz Sejmowych, 6 (210). |