ISSN: 2450-775X
OAI
DOI: 10.18276/miz
Liste der Ausgaben / nr 1 (51) 2018
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
zusätzliche Dateien
|
miz_nr_1_(51)_2018_miz51_druk_v2-spis_tresci_i_red.pdf
spis treści i strona redakcyjna |
Pobierz |
| # | Titel | Seitenanzahl | Autoren | Aktivitäten |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
Ewolucja modelu HR Business Partner |
11 (9-19) | Katarzyna Chudzińska | mehr |
| 2. |
Kwalifikacje pracowników służby bhp a bezpieczeństwo warunków pracy w przedsiębiorstwach |
9 (21-29) | Anna Cierniak-Emerych | mehr |
| 3. |
Wyzwania wieku informacyjnego. Ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemem pracy zdalnej |
9 (31-39) | Aleksandra Dewicka, Michał Trziszka | mehr |
| 4. |
Instrumenty Wspólnej Polityki Rolnej Unii Europejskiej a wzmacnianie kompetencji zawodowych osób pracujących w polskim rolnictwie |
9 (41-49) | Michał Dudek | mehr |
| 5. |
Postrzeganie norm i wartości etycznych na przykładzie zawodowych lobbystów |
11 (51-61) | Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek | mehr |
| 6. |
Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników |
10 (63-72) | Małgorzata Gableta, Szymon Dziuba | mehr |
| 7. |
Wpływ kapitału strukturalnego na zdolność powstawania miejsc pracy w korporacjach sektora nowych technologii |
10 (73-82) | Mirosław Geise | mehr |
| 8. |
Tryby myślenia a aktywacja kreatywności i innowacyjności zasobów ludzkich |
9 (83-91) | Beata Jamka | mehr |
| 9. |
Menedżerowie wobec problemów społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw |
10 (93-102) | Urszula Janeczek, Andrzej Bajdak | mehr |
| 10. |
Problem z partycypacją pracowniczą w Solaris Bus & Coach S.A. – studium przypadku |
9 (103-111) | Sławomir Jankiewicz | mehr |
| 11. |
Values shared by students in their private and professional lives(Wartości w życiu i pracy zawodowej wyznawane przez studentów) |
9 (113-121) | Wojciech Jarecki | mehr |
| 12. |
Zarządzanie karierą z perspektywy jednostki i organizacji |
8 (123-130) | Agnieszka Jarosik-Michalak | mehr |
| 13. |
Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ − w opinii pracujących studentów |
11 (131-141) | Urszula Jeruszka | mehr |
| 14. |
Wyzwania w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym |
9 (143-151) | Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk | mehr |
| 15. |
Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników |
9 (153-161) | Paulina Karp-Zawlik | mehr |
| 16. |
Realizacja celów zarządczych jako podstawa wynagrodzenia członka zarządu spółki komunalnej |
9 (163-171) | Dariusz Klimek | mehr |
| 17. |
Sytuacja osób wykluczonych społecznie na łódzkim rynku pracy – perspektywa zagrożonych problemem |
9 (173-181) | Justyna Kołodziejczyk | mehr |
| 18. |
Rynek pracy nauczycieli w warunkach reformy edukacji |
13 (183-195) | Agnieszka Kościelniak, Urszula Gierałtowska | mehr |
| 19. |
Wybrane uwarunkowania i skutki postaw studentek uczelni ekonomicznych wobec pracy i rynku pracy |
10 (197-206) | Elżbieta Kowalczyk | mehr |
| 20. |
„Turkusowe podejście” do zarządzania konfliktami organizacyjnymi |
8 (207-214) | Andrzej Kozina, Agnieszka Pieczonka | mehr |
| 21. |
Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg |
9 (215-223) | Anna Krasnova | mehr |
| 22. |
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych |
9 (225-233) | Natalia Krawczyk, Łukasz Grzybała | mehr |
| 23. |
Rozpoznawalność, wizerunek i medialność przedstawicieli polskiego sportu – możliwe implikacje biznesowe |
11 (235-245) | Gabriel Łasiński, Adam Pawlukiewicz | mehr |
| 24. |
Identyfikacja utalentowanych pracowników w organizacjach – narzędzia i obszary problemowe |
11 (247-257) | Grzegorz Łukasiewicz | mehr |
| 25. |
Model kompetencji kierownika projektu według najnowszych wytycznych IPMA Project ExecellenceBaseline 4.0 |
10 (259-268) | Katarzyna Marek-Kołodziej, Iwona Łapuńka, Dominika Jagoda-Sobalak3 | mehr |
| 26. |
Rozwój kariery w systemie zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach. Wstępne wyniki badań |
9 (269-277) | Alicja Miś | mehr |
| 27. |
Zaufanie jako kluczowa wartość organizacji publicznych w świetle badań żołnierzy zawodowych Wojska Polskiego |
10 (279-288) | Lilla Młodzik | mehr |
| 28. |
Poziom rozwoju autentyczności kadry kierowniczej Policji jako czynnik sprawności jej jednostek organizacyjnych |
9 (289-297) | Marian Mroziewski | mehr |
| 29. |
Przyczyny i kierunki zmian w polityce społecznej i w pozycji pracownika na rynku pracy |
9 (299-307) | Eugeniusz Niedzielski | mehr |
| 30. |
Atrakcyjność systemów kafeteryjnych, work-life-balance i koncepcji „hygge” w opinii generacji Y – badania pilotażowe |
10 (309-318) | Joanna Nieżurawska-Zając | mehr |
| 31. |
Jak wycisnąć kapitał ludzki z człowieka |
9 (319-327) | Agata Opolska-Bielańska | mehr |
| 32. |
Społeczne uwarunkowania transferu wiedzy w organizacjach |
9 (329-337) | Anna Pietruszka-Ortyl | mehr |
| 33. |
Kapitał społeczny rodziny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi |
10 (339-348) | Wojciech Popczyk | mehr |
| 34. |
Sezonowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw w Polsce |
11 (349-359) | Kamila Radlińska | mehr |
| 35. |
Analiza czynników rozwoju kariery sportowej na przykładzie zawodników wysokiej klasy |
13 (361-373) | Tomasz Seweryniak, Gabriel Łasiński, Dominika Łobocka | mehr |
| 36. |
Pasywne i aktywne formy zwalczania bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej |
11 (375-385) | Maja Skiba, Sylwia Placzyńska | mehr |
| 37. |
Kontrakty relacyjne na rynku usług medycznych |
10 (387-396) | Aneta Stosik | mehr |
| 38. |
Konwergencja czy dywergencja w obszarze kapitału ludzkiego? |
12 (397-408) | Gabriela Wronowska | mehr |
| 39. |
Kulturowe uwarunkowania poziomu motywacji i zaangażowania pracowników |
11 (409-419) | Anna Wziątek-Staśko | mehr |