Studia i Prace WNEiZ US

Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ


ISSN: 2450-7733     eISSN: 2300-4096    OAI    DOI: 10.18276/sip.2016.43/2-39
CC BY-SA   Open Access   CEEOL

Issue archive / nr 43/2 2016
JAKOŚĆ ŻYCIA PRACOWNIKÓW JAKO ELEMENT KOMUNIKATU WIZERUNKOWEGO NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI
(Quality of workers life as part of reputational organization message)

Authors: Magdalena Zalewska-Turzyńska
Uniwersytet Łódzki
Keywords: CSR WLB communication
Data publikacji całości:2016
Page range:10 (417-426)
Klasyfikacja JEL: M14 M51 M30
Cited-by (Crossref) ?:

Abstract

Company should work on its image, it can benefit from CSR by performing actions directed to environment. This approach is described in literature and on companies websites. But companies should be also responsible for their employees – so they boast a decent wages. However, the employee’s quality of life cannot be reduced solely to salary, here comes scratch on company’s image in the form of a persistent workers imbalance – WLB. This article is about how company respecting WLB in the CSR context communicates its modus operandi to customers. The aim of the article is to analyze the CSR-WLB type messages.
Download file

Article file

Bibliography

1.Adamczyk, J. (2002). Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw w teorii i w praktyce. W: R. Niestrój (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Kraków: Wyd. AE w Krakowie.
2.Blanke, M., Gorynia-Pfeffe, N. (2008). CSR – Kompendium. Organizacje w Polsce i Niemczech oraz w jaki sposób wspierają one społeczną odpowiedzialność biznesu przedsiębiorstw. Warszawa: RKW.
3.Błaszczak, A. (2015). Mało ważne zdanie pracownika. Pobrane z: http://www4.rp.pl/Rynek--pracy/310219952-Malo-wazne-zdanie-pracownika.html (dostęp 29.11.2015).
4.Borkowska, S. (2010). Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym. Łódź: Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 240.
5.Cersanit. Pobrane z: http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,12220 (dostęp 29.11.2015).
6.CSR w Polsce i na świecie. Pobrane z: http://www.csr.haus.pl/tresc.php?subaction=showfull&id=1210599933&archive=&start_from=&ucat=7& (dostęp 29.11.2015).
7.Gliksman, A., Manczewa, J. (2008). Równowaga praca–życie. Kraków: GQS.
8.Januszkiewicz, K. (2012). Elastyczność zasobów ludzkich – konsekwencje społeczne. Łódź: Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 265.
9.KFC. Pobrane z: http://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/restauracja-kfc-matarniagdansk-zatrudni-pracownikow-kuchni-ogl58343769.html (dostęp 29.11.2015).
10.Komisja Wspólnot Europejskich. Pobrane z: http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/-2004_2009/documents/com/com_com%282006%290136_/com_com%282006%-290136_pl.pdf (dostęp 29.11.2015).
11.Kozłowska, D. (2013). Karōshi – syndrom śmierci z przepracowania. Pobrane z: http://japonia-online.pl/article/.
12.McDonald. Pobrane z: https://www.youtube.com/watch?v=0Lbpcd2A5rs (dostęp 29.11.2015).
13.Ministerstwo Gospodarki. CSR Społeczna Odpowiedzialność biznesu w Polsce. Pobrane z: http://www.mg.gov.pl/files/upload/10892/CSR_PL.pdf (dostęp 29.11.2015).
14.Rybak, M. (2004). Etyka menedżera – społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Warszawa: PWN.
15.Stroińska, E. (2012). Elastyczne formy zatrudnienia – telepraca, zarządzanie pracą zdalną. Warszawa: Poltext.
16.Taworska, E. (2015). CSR a fundusze unijne. Pobrane z: http://www.usmiechkobiety.pl/csr--a-fundusze-unijne-2 (dostęp 29.11.2015).
17.Tofler, A. (2003). Zmiana władzy. Wiedza, bogactwo u progu XXI stulecia. Poznań: Zysk i S-ka.
18.OECD (marzec 2014). Raport: Better Life Index. Pobrane z: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ (dostęp 29.11.2015).
19.Powen. Pobrane z: http://www.powen.pl/rozwoj_pracownikow (dostęp 29.11.2015).
20.Zarobki w Polsce. 1177 zł wystarczy przeciętnemu Polakowi na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Pobrane z: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/zarobkiw- polsce-1177-zl-wystarczy,218,0,1962714.html (dostęp 29.11.2015).