| # | Artikelüberschrift | Ausgabennummer | Erscheinungsjahr | |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
Zasoby ludzkie dla nauki i techniki jako potencjał innowacyjny gospodarek – analiza porównawcza
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 44/2 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 2. |
ZNACZENIE KAPITAŁU LUDZKIEGO W ROZWOJU SPOŁECZNO-GOSPODARCZYM WYBRANYCH KRAJÓW Z RÓŻNYCH REGIONÓW ŚWIATA
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 44/1 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 3. |
KREOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW ORAZ KULTUROWEJ BAZY PRZYCIĄGANIA TALENTÓW DO ORGANIZACJI – STUDIUM PRZYPADKU
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 43/1 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 4. |
STOPIEŃ ZŁOŻONOŚCI KAPITAŁU SPOŁECZNEGO W RELACJI DO PROCESU ADAPTACJI STRUKTURY ZATRUDNIENIA W REGIONACH
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 46/1 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 5. |
Kompetencje informatyczne w realizacji koncepcji zdolności dynamicznych
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/3 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 6. |
Wpływ kreatywności pracowników na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach w świetle wywiadów z młodymi menedżerami
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/3 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 7. |
Case study jako akcelerator transmisji wiedzy i rozwoju gospodarek opartych na wiedzy
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 47/1 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 8. |
Motywy wyboru studiów, satysfakcja z nich oraz plany zawodowe studentów Turystyki i Rekreacji Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
(Ekonomiczne Problemy Turystyki) |
nr 1 (37) 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 9. |
Katastrofy ekologiczne i ich wpływ na gospodarkę wodną
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 47/2 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 10. |
Kreowanie wizerunku pracodawcy jako istotne narzędzie wpływające na kwestie zatrudnienia w organizacji
(Europa Regionum) |
t. 32 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 11. |
Gry jako narzędzia wspierające proces edukacji
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 49/1 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 12. |
Inwestycja w rozwój kompetencji kluczowych wśród dzieci i młodzieży - studium przypadku
(Ekonomiczne Problemy Usług) |
nr 129 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 13. |
Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 14. |
Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 15. |
Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 16. |
Ewolucja modelu HR Business Partner
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 17. |
Wpływ form motywowania na pobudzanie zaangażowania pracowników – studium przypadku
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/1 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 18. |
Klasyfikacja współczesnych metod działań pionów HR w zarządzaniu
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 19. |
Zarządzanie różnorodnością pokoleniową we współczesnych organizacjach
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 20. |
Mentoring z perspektywy rozwoju kompetencji twórczych
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 21. |
Zarządzenie różnorodnością wiekową w procesie różnicowania ofert rozwojowych dla pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 22. |
Czynniki sprzyjające aktywności i bierności zawodowej w Polsce
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 23. |
Stan zmotywowania pracowników na podstawie funkcjonujących w przedsiębiorstwach systemów motywacyjnych i oceny miejsca pracy
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 24. |
Wymiary rozwoju służb personalnych w przedsiębiorstwie
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 25. |
Aspiracje edukacyjne Polaków w latach 2010–2017
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 26. |
Analiza czynników rozwoju kariery sportowej na przykładzie zawodników wysokiej klasy
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 27. |
Kulturowe uwarunkowania poziomu motywacji i zaangażowania pracowników
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 28. |
Managing talented employees
(European Journal of Service Management) |
Vol. 27/2, 3/2018 | 2018 | Anmeldung |
| 29. |
Children’s economic education – are we educate e-leaders?
(European Journal of Service Management) |
Vol. 27/2, 3/2018 | 2018 | Anmeldung |
| 30. |
LUKA KOMPETENCYJNA WŚRÓD KIEROWNIKÓW PROJEKTÓW W DOBIE GOSPODARKI 4.0
(Europa Regionum) |
t. 36 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 31. |
Wykluczenie cyfrowe w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej
(Ekonomiczne Problemy Usług) |
nr 131 (2) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 32. |
Istota i znaczenie kreatywności dla studentów kierunku zarządzanie
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 55 2019 | 2019 | Anmeldung |
| 33. |
Rethinking Tourism Education in Georgia
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 4 (54) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 34. |
How to Realize Diversity in the Workplace? The Business Model Point of View
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 4 (54) 2018 | 2018 | Anmeldung |