1. | Anderson, J.A. (2005). Trust in managers: a study of why Swedish subordinates trust their managers. Business Ethics. A European Review, 14 (4). |
2. | Andrzejczyk, C. (2015). Zarządzanie reputacją w branży finansowej. Pobrane z: http://www.proto.pl/PR/Pdf/zarzadzanie_reputacja_organizacji.pdf (dostęp 10.11.2015). |
3. | Burton, S.K. (2006). Without trust. You have nobody. Effective Employee communications for today and Tomorrow. Public Relations Strategist, 12 (2). |
4. | Garg, P., Rastogi, R. (2009). Effect of psychological wellbeing on organizational commitment of employee. Journal of Organizational Behavior, 8 (2). |
5. | Kiyosaki, R.T., Lechter, S.L. (2006). Szkoła biznesu dla ludzi, którzy lubią pomagać innym. Osielsko: Instytut Praktycznej Edukacji. |
6. | Levin, D.Z., Cross, R., Abrams, L.C., Lesser, E.L. (2002). Trust and knowledge sharing: A critical combination. IBM Institute for Knowledge – Based Organizations. Pobrane z: http://www-935.ibm.com/services/in/igs/pdf/g510-1693-00-cpov-trust-and-knowledge-sharing.pdf. |
7. | Mayer, R.C., Davis, J.H., Schoorman, F.D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20. |
8. | Paliszkiewicz, J. (2013). Zaufanie w zarządzaniu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
9. | Reade, Q. (2003). Top–level training helps Cola Giant rebuild trust and cut staff turnover. Personnel Today, 5 (27). |
10. | Robbins, S.P. (1998). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE. |
11. | Robbins, S.P., Delenzo, D.A. (2002). Podstawy zarządzania. Warszawa: PWE. |
12. | Rószkiewicz, M., Perek-Białas, J., Węziak-Białowolska, D., Zięba-Pietrzak, A. (2013). Projektowanie badań społeczno-ekonomicznych. Rekomendacje i praktyka badawcza Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
13. | Shockley-Zalabak, P.S., Morreale, S.P., Hackman, M.Z. (2010). Building the high–trust organization. San Francisco: Jossey–Bass. |
14. | Tzafrir, S.S., Eitam-Meilik, M. (2005). The impact of downsizing on trust and employee practices in high tech firms. A longitudinal analysis. Journal of High Technology Management Research, 16. |