ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
Lista wydań /
nr 39/4 2015
Ocena pracowników jako narzędzie zwiększania ich kompetencji i wyników pracy
| Autorzy: |
Bożena
Kromer
Politechnika Koszalińska |
| Słowa kluczowe: | pracownik cele kompetencje wyniki ocena |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 12 (83-94) |
Abstrakt
W artykule przedstawiono wykorzystanie procesu oceniania pracowników w zarządzaniu wynikami pracy w banku. Stosowane procedury oceniania wpływają na kształtowanie postaw i zachowań pracowników, przyczyniając się do realizacji przyjętych celów i wartości organizacji. Zastosowanie narzędzia informatycznego SZOP, w procesie oceny realizacji celów i kompetencji pracowników, ułatwiło i przyspieszyło procedurę, zachowując spójność systemu z polityką personalną banku.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001. |
| 2. | Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999. |
| 3. | Lencioni P., Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej, Praktyczny przewodnik dla liderów, menedżerów, moderatorów, MT Biznes 2012. |
| 4. | Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006. |
| 5. | McKenna E., Beech N., Zarzadzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner & Spółka, Warszawa 1996. |
| 6. | Michalski E., Zarządzanie, Politechnika Koszalińska, Koszalin 2008. |
| 7. | Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007. |
| 8. | Rossiter J.A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie, ACDI, Warszawa 2000. |
| 9. | Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna i Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000. |
| 10. | Zingheim P.K., Schuster J.R., Wprowadzanie skutecznych i kompleksowych systemów wynagrodzeń, www.hr.com. |