ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
Lista wydań /
nr 39/3 2015
ROLA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM W PRZEDSIĘBIORSTWIE
| Autorzy: |
Małgorzata
Rembiasz
Politechnika Poznańska |
| Słowa kluczowe: | zarządzanie wiekiem pokolenie 50+ starzenie się społeczeństwa |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 14 (155-168) |
Abstrakt
Celem artykułu jest przedstawienie istoty i głównych elementów strategii zarządzania wiekiem oraz określenie podstawowych wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań jej tworzenia, a także wybranych mikro- i makroekonomicznych skutków jej wdrażania. Opisano w nim również perspektywy zastosowania na szerszą skalę kompleksowej strategii zarządzania zróżnicowanymi wiekowo zespołami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach. Poruszone tematy wymagają oczywiście podjęcia dalszych szczegółowych badań i analiz. Proces demograficznego starzenia się społeczeństw powoduje konieczność zainteresowania omawianą tematyką w teorii i praktyce gospodarczej. Zarządzający zasobami ludzkimi będą wręcz zmuszeni nauczyć się wykorzystywać potencjał pracowników w dojrzałym wieku w celu utrzymania dotychczasowej pozycji rynkowej przedsiębiorstwa lub jej polepszenia. Strategia zarządzania wiekiem powinna być zatem istotnym elementem zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | A Guide to Good Practice in age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2006. |
| 2. | Aktywność zawodowa osób z grupy 50 plus, „Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy” 2012, nr 17. |
| 3. | Bałandynowicz-Panfil K., Aktywizacja zawodowa osób starszych jako wyzwanie dla polityki państwa, w: Z. Wiśniewski (red.), Determinanty aktywności zawodowej osób starszych, Dom Organizatora, Toruń 2009. |
| 4. | Borowiec A., Rembiasz M., Pokolenie 50+ na rynku pracy – wybrane problemy, w: M. Szczepański, T. Brzęczek, M. Gajowiak (red.), Systemy zabezpieczenia społecznego wobec wyzwań demograficznych i rynkowych, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2014. |
| 5. | Czernecka M., Woszczyk W., Człowiek to inwestycja, HRP Group, Łódź 2013. |
| 6. | A. Szcześniak (red.), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa 2013. |
| 7. | Górny A., Human Factor and Ergonomics in Essential Requirements for the Operation of Technical Equipment, HCI International 2014-Posters’ Extended Abstracts. |
| 8. | Litwiński J. Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Rozwój kariery zawodowej, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2010. |
| 9. | Litwiński J. Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2010. |
| 10. | Podstawowe informacje o rozwoju demograficznym Polski do 2012 roku, GUS, Warszawa 2013. |
| 11. | Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, dokument implementacyjny, Warszawa 2013. |
| 12. | Rantanen J., International Congress on Occupational Health, Singapore 2000. |
| 13. | Szcześniak A. (red.), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa 2013. |
| 14. | Schimanek T., Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy skierowane do tych osób, FISE, Warszawa 2006. |
| 15. | Szczepański M., Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010. |
| 16. | Walker A., Combating Age Barriers in Employment. European Research Report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 1997. |
| 17. | World Population Prospects: The 2012 Revision, Highlights and Advance Tables. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division 2013. |
| 18. | Zmiana oblicza emerytur. Raport o gotowości emerytalnej Polaków, AGEON, www.ageon.pl (dostęp.1.09.2014). |