Studia i Prace WNEiZ US

Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ

ISSN: 2450-7733     eISSN: 2300-4096    OAI    DOI: 10.18276/sip
CC BY-SA   Open Access 

Issue archive / nr 52/3 2018

Year of publication:2018
# Title Page range Authors Actions
1.

Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej


(Managing human capital in the context of risk management in public administration)
10 (9-18) Seweryn Cichoń More
2.

Zastosowanie zasad ergonomii w telepracy. Przegląd rozwiązań


(Applying the principles of ergonomics in teleworking an overview of solutions)
10 (19-28) Aleksandra Dewicka, Michał Trziszka More
3.

Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji


(Creating human capital in the organization in the globalization)
10 (29-38) Jacek Dziwulski More
4.

Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna


(Attempt to operationalization of the category “involvement of employess”: model, type, variable)
10 (39-48) Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra More
5.

Zarządzanie talentami jako komponent innowacyjnej kultury organizacji przedsiębiorstw


(Talent management as a component of an innovative corporate organization culture)
10 (49-58) Katarzyna Himstedt More
6.

Cechy kariery tradycyjnej i nowych koncepcji kariery


(Features of a traditional career and new career concepts)
10 (59-68) Agnieszka Jarosik-Michalak More
7.

Kryteria oceny relacji pomiędzy partnerami negocjacji


(The criteria for the evaluation of relationships between negotiation partners)
10 (69-78) Andrzej Kozina, Ewelina Zioła-Kowalczyk More
8.

Percepcja wartości własnego kapitału ludzkiego


(Perception of own human capital value)
10 (79-88) Anna Lipka More
9.

Dylematy wyboru mierników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi


(Searching for measures of HRM effectiveness)
11 (89-99) Magdalena Majowska More
10.

Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów


(Specificity of organizing casting in the selection process of artists)
10 (101-110) Patrycja Mizera-Pęczek More
11.

Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy


(Effect of the management system of human capital and organizational culture for bahavioral results)
10 (111-120) Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko More
12.

Employee 4.0 from the competitive perspective

9 (121-129) Katarzyna Piwowar-Sulej More
13.

Nauczanie przedsiębiorczości na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu w świetle Krajowych Ram Kwalifikacji – analiza efektów kształcenia i programów studiów


(Teaching entrepreneurship at Adam Mickiewicz University in Poznań in the context of the national qualifications framework – the analysis of the learning outcomes and study programmes)
11 (131-141) Maciej Stępiński More
14.

Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim


(Ecosystems – unlimited human capital resources)
9 (143-151) Wiesław Tereszko, Monika Pec More
15.

Przestrzenne zróżnicowanie płac w polskich województwach w latach 1999–2015


(Regional wage differences in Poland in the years 1999–2015)
14 (153-166) Małgorzata Wesołowska More
16.

Kobieta na rynku pracy – obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał?


(Woman in labour market – object of discrimination or undiscovered potential?)
10 (167-176) Aleksandra Wilk More
17.

Zjawisko śmierci z przepracowania


(The phenomenon of death from overwork)
10 (177-186) Marcin Żemigała More
18.

Job crafting wśród polskich pracowników


(Job crafting among Polish employees)
11 (187-197) Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka More
19.

Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników


(Compensation justice and employee engagement)
11 (199-209) Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska More
20.

Gry szkoleniowe osadzone w realiach branży piwowarskiej – studium przypadku


(Serious games referring to the brewing industry – a case study)
10 (211-220) Marek Kalinowski, Joanna Litwin More
21.

Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych


(The increase in labor market participation rates of older workers the condition for mainteining productivity in economic developed countries)
11 (221-231) Maria Majewska, Kinga Przybylczak More
22.

Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników


(Areas of future changes in enterprises in perception of employees)
12 (233-244) Teresa Myjak More
23.

Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y


(Conditions for the cooperation of generation Y employees)
10 (245-254) Elżbieta Robak More
24.

Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy na przykładzie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP)


(The role of training in the development of human capital in the area of the knowledge economy on the example of Academic Entreprise Incubators (AIP))
11 (255-265) Łukasz Siemieniuk More
25.

Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna


(Age diversity management and elderly employees perception – empirial analysis)
11 (267-277) Marta Żerkowska-Balas More
26.

Recenzja. Ilona Świątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016

5 (279-283) Marta Młokosiewicz More