Studia i Prace WNEiZ US

Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ


ISSN: 2450-7733     eISSN: 2300-4096    OAI    DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-04
CC BY-SA   Open Access   CEEOL

Issue archive / nr 44/3 2016
INSTYTUCJONALNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTYWANIA ZASOBÓW KAPITAŁU LUDZKIEGO
(Institutional conditions of utilizing human capital)

Authors: Maciej Miszewski
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Keywords: employment innovativeness labour market policy market asymmetry
Data publikacji całości:2016
Page range:16 (49-64)
Klasyfikacja JEL: B52 E02 E23
Cited-by (Crossref) ?:

Abstract

This paper’s point of departure is the assertion that human resources available within the Polish economy are to a large extent unused or even wasted. A manifestation of this claim can be found for example in insufficient creativity of Polish employees and poor innovativeness of companies. In the search for the reasons of this state of affairs we consider disregard for employment perceived as an intangible good triggering positive externalities, the education model, and the practice of managing human resources and creating interpersonal relations in companies and institutions that seem to reproduce the features of feudal economy.
Download file

Article file

Bibliography

1.Bendyk, E. (2015a). Kultura zbożowa. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 70). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
2.Bendyk, E. (2015b). Złożony świat innowacji. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 48–52). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
3.Brzeziński, M. (2015). Schumpeterowska teoria wzrostu gospodarczego a koncepcja inteligentnego państwa. W: Ł. Hardt, D. Milczarek-Andrzejewska (red.), Ekonomia jest piękna? (s. 153–169). Warszawa: Scholar.
4.Czapliński, P. (2015). Zbyt późna nowoczesność. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 20–26). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
5.Domański, H. (2013). Sprawiedliwe nierówności zarobków w odczuciu społecznym. Warszawa: Scholar.
6.Kwaśnica, R. (2015). Holistyczna szkoła całodniowa. W: J. Żakowski (red.) Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 135–160). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
7.Miszewski, M. (2011). Relacja pracodawca – pracobiorca i instytucjonalne uwarunkowania jej racjonalizacji w warunkach polskiej gospodarki. W: I. Ostoj, S. Swadźba (red.), Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw (s. 25–41). Katowice: Wyd. UE w Katowicach.
8.Rist, G. (2015). Urojenia ekonomii. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.
9.Santorski, J. (2015). Polskie folwarki. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020– 2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 72–75). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
10.Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: PWN.
11.Urbański, J. (2014). Prekariat i nowa walka klas. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.