ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
Issue archive /
nr 39/4 2015
Wpływ jakości środowiska pracy na zachowania pracowników
| Authors: |
Katarzyna
Krot
Politechnika Białostocka Dagmara Lewicka AGH Akademia Górniczo-Hutnicza |
| Keywords: | jakość środowiska pracy zaufanie organizacyjne behawioralna odpowiedź pracowników |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Page range: | 16 (95-110) |
Abstract
W artykule przedstawiono próbę zidentyfikowania wpływu wybranych aspektów postrzeganej przez pracowników jakości środowiska pracy na prezentowane przez nich zachowania takie jak intencja odejścia, zachowania obywatelskie i podejmowanie ryzyka.
Download file
Article file
Bibliography
| 1. | Colquitt J.A., Noe R.A., Jackson C.L., Justice in teams: antecedents and consequences of procedural justice climate, „Personnel Psychology” 2002, t. 55, nr 1. |
| 2. | Cropanzano R., Mitchell M.S., Social Exchange Theory, „An Interdisciplinary Review Journal of Management” December 2005, t. 31, nr 6. |
| 3. | Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch P.D., Rhoades L,. Reciprocation of perceived organizational support, „Journal of Applied Psychology” 2001, nr 86. |
| 4. | Ellonen R., Blomqvist K., Puumalainen K., The role of trust in organisational innovativeness, „European Journal of Innovation Management” 2008, t. 11, nr 2. |
| 5. | Krot K. Lewicka D., Human side of innovation-individual and organisational environment- -related aspects: the case of IBM, „International Journal of Innovation and Learning” 2011, t. 9, nr 4. |
| 6. | Lewicka D., Supporting innovation through HRM practices – importance of motivation, „International Journal of Innovation and Learning” 2013, t. 14, nr 2. |
| 7. | Lewicka D., Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom o patologiom, w: Zapobieganie patologiom w organizacji. Rola funkcji personalnej, red. D. Lewicka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2014. |
| 8. | McElroy M.W., Social Innovation Capital, „Journal of Intellectual Capital” 2002, nr 3 (1). |