1. | Arnaudova, M. (2011). The role of cultures in international mergers. Exploring the reasons for Daimler-Chrystler’s failure. Jacobs University Bremen. |
2. | Brzezińska-Huber, M., Olszówka, A. (2007). Edukacja międzykulturowa. Pakiet edukacyjny Poza-formalnej Akademii Jakości Projektu. Część 2. Warszawa: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji. |
3. | Chaney, L.H., Martin, J.S. (2011). Intercultural business communication. Prentice Hall. |
4. | Hofstede, G. (2000). Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: PWE. |
5. | Hofstede, G., Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE. |
6. | Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE. |
7. | Hofstede, G. (12.03.2015a). County comparison. Pobrano z: https://geert-hofstede.com/countries.html. |
8. | Hofstede, G. (12.03.2015b). National culture. Pobrano z: https://geert-hofstede.com/national-culture.html. |
9. | Li, X. (2011). Swedish management style perceived by Chinese employees. University of Boras, School of Business and Informatics. |
10. | Reynolds, S., Valentine, D. (2011), Guide to Cross-cultural Communication. New Jersey: Prentice Hall. |
11. | Sauciuc, G. (2002). Cultural values in Danish advertising. Denmark according to Hofstede's cultural dimensions. Universitatea Bucuresti. |