ISSN: 2450-7741
eISSN: 2300-4460
OAI
DOI: 10.18276/frfu.2016.79-72
Issue archive /
1/2016 (79)
Obszary i wykorzystanie kontrolingu kadrowego
(Areas and Usage of Hr Controlling)
| Authors: |
Marcin
Gołembski
Grzegorz Wojtkowiak |
| Keywords: | human resources personell controlling |
| Data publikacji całości: | 2016 |
| Page range: | 10 (927-936) |
Abstract
Purpose – The aim of this article is to identify the areas of HR controlling which are used by the companies and the ways of usage of the obtained data. This diagnosis aims to identify possible gap between expected support and the actually delivered data. Design/methodology/approach – The article uses the method of analysis of literature by the authors and questionnaire survey among managers of the chosen companies. Findings – The results of the research confirm the immediate application of HR controlling mostly in the areas of costs and efficiency and their usage mainly for salaries decision making. Originality/value – The main value of the article is identification of the information gap concerning incomplete usage of information about employees’ efficiency and the results of their evaluation, but also relating to lack of obtaining full data which would allow for forecasting and evaluation of potentials.
Download file
Article file
Bibliography
| 1. | Barney J.B., Wright P.M. (1998), On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive |
| 2. | advantage, “Human Resource Management” vol. 37.1. |
| 3. | Baron A., Armstrong M. (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim: uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, |
| 4. | Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. |
| 5. | Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2012), Karta wyników Zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters |
| 6. | Kluwer business, Warszawa. |
| 7. | Bochniarz P., Gugała K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa. |
| 8. | Bratnicki M., Strużyna J. red. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej |
| 9. | w Katowicach, Katowice. |
| 10. | Cascio W., Boudreau J. (2011), Inwestowanie w ludzi: wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, |
| 11. | Gołembski M., Wojtkowiak G. (2012), Znaczenie pomiaru kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, |
| 12. | w: Metodologiczne aspekty zarządzania wartością przedsiębiorstwa, Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia |
| 13. | nr 56, Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, |
| 14. | Szczecin. |
| 15. | Hartog D.N., Verburg R.M. (2004), High performance work systems, organisational culture and firm effectiveness, |
| 16. | „Human Resource Management Journal” vol. 14. |
| 17. | Juchnowicz M., Rostkowski T. (2003), Raporty o wynagrodzeniach, w: red. M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, |
| 18. | Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa. |
| 19. | Lipka A. (2010), Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna a Wolters |
| 20. | Listwan T, Stor M. (2003), Zarządzenie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo |
| 21. | Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. |
| 22. | Nowak M. (2008), Controlling personalny w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków. |
| 23. | Ulrich, D. (2013), Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results, Harvard |
| 24. | Business Press. |
| 25. | Urlich D., Brockbank W. (2013), Tworzenie wartości przez dział HR, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. |
| 26. | Way S.A., Tracey, J.B., Fay, C.H., Wright P.M., Snell S.A., Chang S., Gong Y. (2012), Validation of a Multidimensional |
| 27. | HR Flexibility Measure, „Journal of Management” May 1. |
| 28. | Zarzecki D. (2013), Współczesne wyzwania wyceny przedsiębiorstw, Zarzecki, Lasota i Wspólnicy, Szczecin. |