Wyszukiwarka

Wyniki: Odnalezione rekordy: 35.
Strona
Lista
# Tytuł artykułu Numer wydania Rok wydania
1. Zarządzanie wiekiem i jego znaczenie w strategii społecznej odpowiedzialności biznesu
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/1 2015 2015 Przejdź
2. MOTYWACJA PRACOWNIKÓW A SATYSFAKCJA KLIENTÓW. UJĘCIE EMPIRYCZNE Z PERSPEKTYWY DWÓCH SEKTORÓW GOSPODARCZYCH
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/2 2015 2015 Przejdź
3. MODELE SEM W BADANIACH MOTYWACJI PRACOWNIKÓW
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/2 2015 2015 Przejdź
4. KONCEPCJA WARTOŚCI W RELACJACH PRACOWNIK – ORGANIZACJA
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/2 2015 2015 Przejdź
5. NOWE WYZWANIA DLA SYSTEMU OCEN PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/3 2015 2015 Przejdź
6. PARTYCYPACJA BEZPOŚREDNIA PRACOWNIKÓW JAKO CZYNNIK ROZWOJU ORGANIZACJI
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/3 2015 2015 Przejdź
7. Ocena pracowników jako narzędzie zwiększania ich kompetencji i wyników pracy
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/4 2015 2015 Przejdź
8. Wpływ jakości środowiska pracy na zachowania pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 39/4 2015 2015 Przejdź
9. Human capital network in the e-economy
(Ekonomiczne Problemy Usług)
nr 123 2016 2016 Przejdź
10. ZACHOWANIA WSPÓŁCZESNYCH KONSUMENTÓW A FUNKCJONOWANIE ORGANIZACJI
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 43/3 2016 2016 Przejdź
11. POKOLENIE Y – LIDERZY JUTRA. ANALIZA KOMPARATYWNA POLSKA VERSUS INNE KRAJE EUROPY ŚRODKOWEJ
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 43/1 2016 2016 Przejdź
12. Zjawisko traconych kompetencji kapitału intelektualnego i społecznego w społeczeństwie informacyjnym
(Studia Informatica Pomerania)
nr 42 2016 Przejdź
13. Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy
(Opuscula Sociologica)
nr 2/2016 2016 Przejdź
14. Zatrudnienie wspomagane szansą dla osób niepełnosprawnych
(Opuscula Sociologica)
nr 2/2016 2016 Przejdź
15. Deklaracje i zachowania przedsiębiorców handlu detalicznego w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników
(Marketing i Zarządzanie)
nr 3 (44) 2016 2016 Przejdź
16. Współczesny menedżer w opinii pracowników organizacji
(Marketing i Zarządzanie)
nr 3 (44) 2016 2016 Przejdź
17. Istota motywacji pracowników tworzących zespoły w procesach innowacyjnych
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 48/2 2017 2017 Przejdź
18. Kreowanie wizerunku pracodawcy jako istotne narzędzie wpływające na kwestie zatrudnienia w organizacji
(Europa Regionum)
t. 32 2017 2017 Przejdź
19. Twórca utworu naukowego w orzecznictwie sądów ubezpieczeń społecznych
(Acta Iuris Stetinensis)
2/2017 (18) 2017 Przejdź
20. Wpływ fuzji i przejęć w Polsce na produktywność pracowników
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia)
1/2018 (91) 2018 Przejdź
21. Directions of change in corporate fringe benefits
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia)
1/2018 (91) 2018 Przejdź
22. Model zbilansowanej karty wyników pracownika naukowo-dydaktycznego rozpoczynającego karierę zawodową – wybrane zagadnienia
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia)
2/2016 (80) cz. 1 2016 Przejdź
23. Efektywność służb podatkowych w okresie ich reformowania – wybrane zagadnienia
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia)
6/2016 (84) cz. 2 2016 Przejdź
24. Determinanty satysfakcji z pracy – studium teoretyczne
(Marketing i Zarządzanie)
nr 2 (48) 2017 2017 Przejdź
25. Ochrona twórczości pracowniczej na gruncie prawa własności przemysłowej
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/2 2018 2018 Przejdź
26. Komunikacja wewnętrzna – innowacyjny aspekt współczesnego zarządzania organizacją
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/2 2018 2018 Przejdź
27. Prokreatywna przestrzeń przedsiębiorstwa produkcyjnego
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/2 2018 2018 Przejdź
28. Nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne wykorzystywane w zarządzaniu telepracą
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/2 2018 2018 Przejdź
29. Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/3 2018 2018 Przejdź
30. Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/3 2018 2018 Przejdź
31. Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników
(Marketing i Zarządzanie)
nr 1 (51) 2018 2018 Przejdź
32. Dylematy pracodawcy i pracobiorcy. Czy model matematyczny jest wystarczający?
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 52/1 2018 2018 Przejdź
33. Zarządzenie różnorodnością wiekową w procesie różnicowania ofert rozwojowych dla pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 51/2 2018 2018 Przejdź
34. Stres w miejscu pracy a potencjał pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US)
nr 51/2 2018 2018 Przejdź
35. Ocena operatora logistycznego przez pracownika i jego rozwój
(Marketing i Zarządzanie)
nr 3 (53) 2018 2018 Przejdź
Strona