| # | Article title | Issue number | Year of publication | |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
KREOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW ORAZ KULTUROWEJ BAZY PRZYCIĄGANIA TALENTÓW DO ORGANIZACJI – STUDIUM PRZYPADKU
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 43/1 2016 | 2016 | Go to |
| 2. |
Zarządzanie talentami w kontekście budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa opartej na innowacjach
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Go to |
| 3. |
Zarządzanie talentami jako komponent innowacyjnej kultury organizacji przedsiębiorstw
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Go to |
| 4. |
Identyfikacja utalentowanych pracowników w organizacjach – narzędzia i obszary problemowe
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 5. |
Rozwój kariery w systemie zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach. Wstępne wyniki badań
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 6. |
Managing talented employees
(European Journal of Service Management) |
Vol. 27/2, 3/2018 | 2018 | Go to |
| 7. |
Zarządzanie talentami we współczesnych organizacjach - studium przypadku
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 56 2019 | 2019 | Go to |
| 8. |
Talent management in the context of service companies
(European Journal of Service Management) |
Vol. 25, 1/2018 | 2018 | Go to |
| 9. |
Talent management in the context of human capital
(European Journal of Service Management) |
Vol. 28/2, 4/2018 | 2018 | Go to |